Домой Новости Подбор персонала: где искать хорошего финансиста

Подбор персонала: где искать хорошего финансиста

Подбор персонала: где искать хорошего финансиста

Эксперты советуют обращаться за помощью в подборе финансового менеджера в кадровые агентства, у которых есть успешный опыт поиска таких специалистов для работодателей.

На определенном этапе развития компании, когда сам собственник уже не может вести учет финансовых потоков компании, а бухгалтерия не справляется с большим объемом управленческих отчетов, возникает необходимость в найме финансового менеджера.

Финансовый менеджер ведет управленческий учет деятельности компании, соотносит данные из разных отчетов, проводит оценку и прогнозирует прибыль. Также в задачи финансового менеджера входит оптимизация затрат компании с целью увеличения прибыли.

Некоторые компании выбирают молодых специалистов, которые получили соответствующее образование и растят хорошего финансового менеджера в стенах своей компании. Однако большинство предпочитает найти опытного сотрудника, который знает и умеет решать поставленные задачи.

Поиск кадров можно осуществлять самостоятельно через работные сайты или среди знакомых. Но здесь есть риск неправильной оценки компетентности кандидата. Такая ошибка может привести к тому, что компания может либо не получить должного эффекта от внедрения штатной единицы, а может потерять средства из-за неквалифицированного подхода к организации работы на финансовом участке.

Эксперты советуют обращаться за помощью в подборе финансового менеджера в кадровые агентства, у которых есть успешный опыт поиска таких специалистов для работодателей.

Кадровые агентства имеют ряд преимуществ. Во-первых, у них есть база кандидатов. Во-вторых, они имеют опыт правильной оценки компетентности специалиста в области финансов. В-третьих, они несут ответственность за подобранный персонал на протяжении определенного срока.

Профессиональное кадровое агентство, беря на себя задачу подбора персонала, тщательно прорабатывает заявку. Подбор персонала на начальном этапе сводится к детальному обсуждению планируемого функционала и желаемого уровня знаний и опыта кандидата. Исходя из требований работодателя начинается поиск соискателей. Каждый претендент проходит устное собеседование и тестирование. Кадровое агентство обязательно проверяет репутацию соискателя, собирается информация от рекомендателей. В особых случаях кадровое агентство может привлечь к оценке кандидата экспертов.

Таким образом, от кадрового агентства к работодателю на собеседование приходят подходящие и соответствующие большинству критериев претенденты.

Стоимость услуг кадрового агентства легко окупается в первые месяцы работы сотрудника. К тому же, если оценивать собственные затраты на размещение объявления, покупку доступа к базе резюме на работном сайте, а также временных затрат на обработку откликов, резюме и проведение собеседований, экономический смысл сотрудничества с рекрутинговым агентством налицо.

ЭТО ИНТЕРЕСНО!

ЭКО в Корее: особенности проведения

Корея стала маяком «надежды» для бесплодных или субфертильных пар во всем мире. Корея является домом для одного из пяти ведущих мировых центров фертильности и...

Серьги: разновидности и материалы

Серьги, как правило, легко дополнить аксессуарами. Они доступны во множестве форм, размеров и стилей и сделаны почти из всех мыслимых материалов, от дешевых до...

МРТ головного мозга для профилактики

Головные боли и головокружение являются распространенными жалобами. Нередко они спровоцированы стрессом или физической нагрузкой. В случае жалоб целесообразно провести МРТ головного мозга. Серьезные заболевания...

Помощь призывникам: услуги юриста по призыву в армию

Для помощи призывникам можно воспользоваться услугами военной коллегии адвокатов. Ее специалисты занимаются оказанием юридической помощи призывникам, проводя подробные консультации по разным вопросам и, защищая,...

Как выбрать новогоднюю елку?

В новый год принято ставить в доме елку. Ее выбор не такой простой, как кажется. Традиционно выбирается натуральная ель. Но можно купить сосну или...